Éco-responsabilité - RSE
Notre engagement pour l’Éco-Responsabilité - RSE
Précision sur notre démarche
Chez XRoad (développé par la société Bluepollen), nous tenons à préciser que notre engagement en matière d’éco-responsabilité ne relève pas d’un argument commercial, mais d’un réel souci d’agir avec transparence et intégrité. Nous partageons ces informations pour informer nos clients, partenaires et collaborateurs de nos actions concrètes en faveur du développement durable.
Utilisation du DIAG26000 pour piloter notre démarche RSE
Conscients des enjeux environnementaux, sociaux et éthiques, nous avons choisi d’intégrer le DIAG26000 à nos pratiques. Cet outil nous permet d’évaluer notre performance en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) selon les principes de l’ISO 26000.
Le DIAG26000 nous guide dans l’identification de nos points forts et des axes à améliorer, tout en structurant notre plan d’action. Cela concerne directement notre organisation interne, nos procédures techniques et notre manière d’opérer au quotidien.
Des formations partout en France, organisées avec responsabilité
XRoad intervient sur l’ensemble du territoire français afin de rendre ses formations accessibles au plus grand nombre. Cette couverture nationale est pensée avec une attention particulière portée à notre impact environnemental.
Choix des modes de transport
Pour nos déplacements, nous privilégions le train OU LES TRANSPORTS PUBLICS dès que cela est possible afin de réduire significativement notre empreinte carbone. Pour les lieux plus reculés, nous organisons des trajets combinant train + voiture, toujours dans l’optique de limiter la part de transport routier sur longue distance.
Sélection des formateurs
Nous disposons d’un réseau de formateurs hautement qualifiés répartis sur toute la France. Ce maillage territorial nous permet non seulement d’assurer un haut niveau d’expertise, mais aussi de sélectionner en priorité les formateurs situés à proximité des lieux de formation, réduisant ainsi les trajets et contribuant à un modèle plus durable tout en soutenant l’emploi local.
Un système de supports pédagogiques pensé pour l’apprentissage et l’environnement
Pour garantir la qualité de nos formations tout en respectant notre engagement éco-responsable, nous avons mis en place un système mixte de supports pédagogiques, combinant :
- la vidéo projection et matériels numériques, pour des apports visuels dynamiques, collaboratifs et interactifs,
- le paperboard ou tableau veleda, pour illustrer et ancrer les concepts en direct,
- Un usage réduit de supports papier pour les participants favorisant la prise de notes et la mémorisation active*
- L’accès à une plateforme pédagogique (sans inscription ni limite de temps pour y accéder) pour compléter les informations vues lors de la formation
Ce choix permet d’assurer une cohésion de groupe et un ancrage optimal des apprentissages, tout en limitant l’empreinte écologique du dispositif.
Dans cette logique, nous avons développé un système interne qui nous permet d’imprimer des supports dits « participants vierges », c’est-à-dire des documents standardisés, non personnalisés, que nous pouvons collecter à l’issue des sessions et réutiliser lors d’autres formations. Ce fonctionnement réduit ainsi significativement la consommation de papier et contribue à nos engagements éco-responsables.
Une gestion responsable de notre équipement informatique
En cohérence avec nos engagements RSE, nous attachons une grande importance à notre parc informatique.
La réparation est systématiquement privilégiée via des interventions de techniciens qualifiés, avant toute décision de renouvellement. Quand un matériel devient trop ancien pour garantir la qualité des formations, il est alors affecté à des usages internes moins exigeants jusqu’à la fin de son cycle de vie, toujours dans le respect des filières de recyclage.
Ce processus rigoureux nous permet d’optimiser notre impact tout en garantissant qu’aucun compromis n’est fait sur les performances des équipements dédiés directement aux sessions de formation.
Non-discrimination, diversité, égalité et inclusion
Chez XRoad Formation, nous portons une attention particulière à :
- prévenir toute forme de discrimination, qu’elle concerne le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou l’orientation sexuelle ;
- promouvoir activement la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion, aussi bien dans nos équipes que dans l’accès à nos formations.
Ces principes sont intégrés dans nos politiques RH, notre mode de sélection des formateurs et nos pratiques pédagogiques.
Ils rejoignent d’ailleurs notre conviction que les enjeux de sécurité et de prévention — qu’il s’agisse des déplacements ou du travail lui-même — concernent chacun de manière équitable, sans distinction. C’est pourquoi nous veillons à offrir les mêmes conditions de respect, de sécurité et d’accompagnement à tous.
La mise en place d’un questionnaire des attentes transmis en amont de la formation a notamment pour objectif d’identifier les potentielles situations de handicap et autres difficultés individuelles. De manière plus générale, ce sujet est abordé entre le Client et XRoad avant tout type d’interventions.
Santé et sécurité au travail
Nous considérons la santé et la sécurité au travail comme un pilier complémentaire à la qualité de vie au travail. Nos actions visent à garantir un environnement sûr et sain pour nos collaborateurs, nos formateurs et nos participants, en portant une attention particulière aux aspects ergonomiques, psychosociaux et de prévention des risques.
En amont de chaque formation, au travers de notre questionnaire des attentes, nous questionnons le futur participant sur le moyen de locomotion utilisé pour venir à la formation. L’objectif est que ce moyen de locomotion soit le plus écoresponsable pour l’environnement, mais aussi pour sa propre personne en questionnant son état.
Attestation CARSAT
Afin de répondre aux exigences des marchés publics et de certains de nos clients grands comptes, nous tenons à jour notre attestation CARSAT relative aux accidents du travail et maladies professionnelles. Elle est disponible et transmise via le portail Achats e@si ou sur simple demande. Cette attestation est mise à jour chaque année.
Suivi et amélioration continue
Des points réguliers sont organisés pour :
- suivre nos indicateurs RSE au travers du DIAG26000
- identifier des leviers d’amélioration,
- impliquer nos équipes et nos clients dans une dynamique d’amélioration.
Nous restons à l’écoute des suggestions pour progresser ensemble.
Aidez-nous à nous améliorer
En tant qu’acteurs de la formation professionnelle, nous avons la conviction que nous pouvons, même à notre échelle, contribuer à bâtir une activité plus responsable. Chaque session est pour nous une occasion de promouvoir des pratiques durables et d’ouvrir le dialogue sur les enjeux sociétaux et environnementaux.
Vous souhaitez en savoir plus ou nous aider à aller encore plus loin ?
Écrivez-nous à : contact@xroad-formation.com.
Références
- ISO 26000 et principes directeurs de la RSE
- DIAG26000 : outil d’évaluation et d’amélioration RSE adapté aux PME